财务人员一年未工作会怎样
- 律师解析
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1.财务人员主动离职且未交接工作，若给单位造成损失，要担赔偿责。
2.因患病等合理原因无法工作，在医疗期内，单位不得随意解约，还得付病假工资。
3.单位未安排工作，需按规定付报酬。
4.员工擅自离岗一年，单位可依规章，以严重违纪解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司财务人员，一年未到岗工作。公司认为小朱擅自离岗，严重违反公司规定，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则称自己是因患病需要治疗才未能工作，且已向公司说明情况，公司不应解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱主动离职且未办理工作交接，给公司造成损失，依据《劳动合同法》，小朱应承担赔偿责任。
2、若小朱是因患病或非因工负伤等合理原因不能工作，在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。
3、若公司未安排小朱工作，也应按规定支付工资报酬。
4、若小朱擅自离岗一年，公司可依据规章制度，以严重违反公司规定为由解除劳动合同。
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