工伤有九级十级伤残赔偿方法是什么
- 律师解析
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1.工伤九级、十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位分担。
2.九级伤残：
工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级定。
3.十级伤残：
一次性伤残补助金是7个月本人工资。
合同到期或职工提解约，工伤保险基金与用人单位分别支付两金，标准以省级规定为准。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤九级伤残。小朱与公司的劳动合同到期后，小朱不想续签。在赔偿问题上，小朱认为公司和工伤保险基金应按规定进行赔偿，而公司却对一次性伤残就业补助金的支付标准有异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，对于工伤九级伤残，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。小朱符合此情况，工伤保险基金应依法支付。
2、劳动、聘用合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱与公司劳动合同到期不续签的情况适用此规定，公司应按照省级规定的标准支付一次性伤残就业补助金，其对支付标准有异议不符合法律规定。
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