当公司不许夫妻共同上班要怎么办
- 律师解析
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1.公司禁止夫妻共同上班的规定属就业歧视，法律规定劳动者有平等就业和选职业的权利，公司不能因婚姻状况设不合理限制。
2.员工遇到这种情况，先和公司协商，指出规定违法，要求撤销并继续履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱和小丽是夫妻，二人都在同一家公司任职。不久前，公司出台新规定不许夫妻共同上班，要求他们其中一人离职。小朱和小丽认为公司此举不合理，影响了他们的职业选择，与公司平等就业原则相悖，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，该公司不许夫妻共同上班的规定涉嫌就业歧视，因员工婚姻状况作出不合理限制。
2、小朱和小丽可先与公司沟通协商，指出规定违反平等就业原则，要求公司撤销规定并继续履行劳动合同。若协商无果，他们可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能收集公司禁止夫妻共同上班通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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