单位在保险公司赔付后是否需再赔偿
- 律师解析
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1.单位是否在保险赔付后再赔偿，取决于具体情况。
2.若投保雇主责任险，保险赔偿未达法定标准，单位需补差价。
比如工伤未赔全医疗费、误工费，单位担剩余部分。
3.若投人身意外伤害险，此为员工福利，不影响员工向单位索赔，单位不能免责。
4.若损害由第三人造成，保险赔付后，单位有过错要担责。
关键看保险性质、赔偿情况和单位过错。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间因意外受伤。单位此前为员工投保了保险，但未明确是雇主责任险还是人身意外伤害险。保险公司对小朱进行了赔付，然而小朱认为赔偿未涵盖全部医疗费和误工费等费用，要求单位承担剩余部分。单位则认为保险公司已赔付，自身无需再赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位投保的是雇主责任险，在保险公司赔付后，若赔偿未达法定标准，单位需补足差额。像小朱这种情况，若保险赔付未涵盖全部医疗费、误工费等，单位应承担剩余部分。
2、若投保的是人身意外伤害险，这属于员工福利，员工获赔保险金不影响其向单位主张工伤赔偿等权益，单位不能因保险赔付而免责。若小朱的损害是第三人造成，且单位存在过错，单位也需承担相应责任。所以单位是否需再赔偿，要依据保险性质、赔偿是否充分及单位有无过错等因素判断。
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