工伤想请多久请多久
- 律师解析
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1.非工伤不能随意决定请假时长。
2.工伤职工有停工留薪期，期间单位按月发原工资福利。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工伤休假时长按规定经法定程序确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向公司申请长时间休假。公司认为应按照工伤规定确定休假时长，而小朱觉得自己想休息多久就可以请多久假，双方因此产生争议。公司强调工伤休假需根据相关规定，经法定程序确定，不能由职工自行决定。
案情分析:
1、工伤职工可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。小朱不能随意决定休假时长，应遵循该期限规定。
2、若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。所以小朱应依法依规确定休假时长。
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