单方面解除合同通知工会流程有哪些
- 律师解析
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1.用人单位先调查解除合同的事实和理由，收集证据，确保解除行为既合法又符合单位规章。
2.书面通知工会解除合同的原因、依据和时间等，内容要详细准确。
3.工会审查解除事宜，用人单位配合调查并提供材料。
4.若工会提意见，合理则调整解除决定，不合理则说明理由。
5.用人单位书面告知工会最终处理结果。
案情回顾:
小朱所在的用人单位欲单方面解除与小朱的劳动合同。单位先调查认定了解除合同的事实和理由，收集了相关证据，认为符合法律规定和单位规章。随后书面通知工会解除合同的原因、依据和时间等情况。工会审查时提出意见，认为单位证据不充分，解除决定不合理。单位认为工会意见不合理，坚持原解除决定，并向工会说明了理由，最后将处理结果书面通知了工会，小朱对此表示不满，认为单位不应无视工会意见。
案情分析:
1、用人单位单方面解除合同按法律规定需通知工会，该单位按流程先调查认定、收集证据，再书面通知工会，履行了基本程序。
2、工会审查提出意见后，单位有权利判断其合理性，若认为不合理可说明理由，该单位此做法符合规定。但小朱与单位的争议点在于对工会意见的处理，不过单位已按程序处理并书面通知工会，其行为在程序上并无明显违法。
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