公司倒闭补偿员工工资标准多少
- 律师解析
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1.公司倒闭给员工的是经济补偿，不是赔偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限算：
满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.补偿资金从公司破产财产里优先支付。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，该公司因经营不善倒闭。公司认为应按小朱月工资支付三个月经济补偿，而小朱觉得自己工作超三年应补偿四个月，且自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍标准补偿。双方就补偿金额和计算标准产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按三年半算，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若小朱情况符合此规定，公司应按相应标准补偿，补偿资金从公司破产财产中优先清偿。
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