员工失误致公司损失赔多少
- 律师解析
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1.员工故意或重大过失致公司损失，需担责赔偿，赔偿额依过错程度、损失大小等判定。
2.若员工故意为之，一般全额赔偿；属重大过失，赔偿视情况定，会考虑员工收入、劳动强度，保障基本生活。
3.司法按公平原则，依双方过错划分责任。
公司可扣工资赔偿，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资的，按标准支付。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次工作中，因疏忽未按操作流程进行，致使公司一批货物受损，造成了较大经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其全额赔偿损失，但小朱觉得自己不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议，公司将小朱诉至法院。
案情分析:
1、本案中小朱在工作中未按操作流程进行，存在重大过失致公司损失，需承担赔偿责任，但并非要全额赔偿。法院会依据公平原则，结合双方过错程度来合理划分责任。
2、在确定赔偿数额时，需考虑小朱的过错程度、公司损失大小、小朱的工资收入、劳动强度等因素，保障小朱基本生活。同时若从其工资中扣除赔偿款项，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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