员工被企业拖欠工资应获几倍赔偿
- 律师解析
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1.企业拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.员工因企业拖欠工资解除合同，企业需支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工遇到拖欠工资，可先和企业协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某企业工作，企业长期拖欠小朱工资。小朱多次与企业协商支付工资事宜，企业均以各种理由拖延。小朱无奈向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令企业限期支付工资，但企业逾期仍未支付。小朱遂以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并要求企业支付工资、加付赔偿金以及经济补偿，企业拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱有权要求企业支付这部分赔偿金。
2、小朱以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在该企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与企业再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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