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非因过错解除劳动合同有无赔偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-14
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杨琪律师
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律师解析
1.非劳动者过错解除劳动合同,一般有赔偿金或补偿金。
2.用人单位依法定情形,如劳动者患病无法工作、不能胜任工作等,提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同,要给经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月。
3.若单位违法解除,劳动者可要求继续履行;不要求或无法履行,单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。某天,公司以小朱不能胜任工作为由,未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资,便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作表现正常,并非不能胜任工作,公司属于违法解除,要求继续履行合同,公司则拒绝。

案情分析:

1、此案例中,若公司能证明小朱不能胜任工作,且经培训或调岗后仍不能胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应按小朱在单位工作年限给予经济补偿。小朱工作三年零四个月,应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司不能证明上述情形,其解除行为属于违法非因劳动者过错解除。小朱要求继续履行合同,公司应继续履行;小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即支付七个月工资的赔偿金。
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