被拖欠七个月工资能获得什么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付被拖欠的七个月工资。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令支付仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司自工作第三个月起开始拖欠工资，至第九个月时已连续拖欠七个月。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以资金周转困难为由推诿。小朱无奈之下决定解除劳动合同，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司拒绝。小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律，小朱有权要求公司支付被拖欠的七个月工资，其诉求合理合法。
2、小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿。小朱在该公司工作九个月，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱还可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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