未签合同要如何证明有劳动关系
- 律师解析
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1.工资支付与社保记录，像银行工资流水单、社保缴费清单，能证明单位和个人的经济关联。
2.单位发的“工作证”“服务证”等身份证件，有单位和个人信息。
3.个人填写的单位招工“登记表”“报名表”等记录。
4.考勤记录，虽由单位掌握，但可借助其他证据辅助证明。
5.其他劳动者的证言也可作为证明。
若证据由单位掌握，单位需举证，否则承担不利后果。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，未与公司签订劳动合同。之后小朱因薪资问题与公司产生纠纷，欲申请劳动仲裁确认劳动关系。公司否认与小朱存在劳动关系。小朱提供了银行工资流水单、工作证，工作证上有公司信息和他的身份信息，还找了同事小李提供证言。而公司未提供考勤记录等相关证据。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、其他劳动者证言等可用于证明劳动关系。小朱提供的银行工资流水单体现了公司与他的经济联系，工作证能证明其员工身份，同事小李的证言也可作为佐证，这些证据足以初步证明他与公司存在劳动关系。
2、考勤记录通常由用人单位掌握管理，本案中公司不提供考勤记录等相关证据，按照规定，用人单位需承担举证责任，不提供的要承担不利后果，故可认定小朱与公司存在劳动关系。
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