公司倒闭遣散员工怎样实现双倍赔偿
- 律师解析
-
1.公司倒闭遣散员工通常支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.想获双倍赔偿，要证明公司违法解除合同，如倒闭是借口、未按程序清算就遣散。
3.员工可收集公司正常运营记录、未开职工大会等证据。
4.先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，双倍赔偿是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。公司称倒闭要遣散员工，只愿按工作年限支付经济补偿。小朱认为公司是故意找借口辞退员工，因为公司仍有正常运营的业务记录，且未按规定召开职工大会。小朱要求公司支付双倍赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司倒闭遣散员工通常支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中小朱工作3年，公司若正常倒闭应支付3个月工资作为经济补偿。
2、若要获得双倍赔偿，需证明公司违法解除劳动合同。小朱可凭借公司正常运营的业务记录、未按规定召开职工大会等证据，证明公司违法。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125326人选择咨询律师
公司倒闭遣散员工怎样实现双倍赔偿
一键咨询
