被别人开除怎么补偿他
- 律师解析
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1.合法解除且符合法定情形，像试用期间证明员工不符录用条件，开除无需补偿。
2.无过失性辞退，比如员工病愈不能从事原工作或新安排工作，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司以小朱在试用期间不符合录用条件为由将其开除，小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则坚称小朱不符合录用标准，无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间确实不符合录用条件，此为合法解除劳动合同且符合法定情形，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿需按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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