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企业出现亏损是否可以给员工降薪

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.企业亏损不能随意给员工降薪,劳动合同里劳动报酬的约定有法律约束力,单方降薪算变更合同,要和员工协商一致且书面确定。
2.企业若因亏损需调薪,要和工会或全体员工民主协商降薪方案,协商一致后签变更协议。
3.企业擅自降薪,员工可要求补足工资差额,还能解除合同并获经济补偿。
案情回顾:

小朱在一家企业工作,劳动合同明确约定了劳动报酬。企业因亏损,未与小朱协商,便单方面降低了他的工资。小朱发现工资减少后,与企业沟通,企业称亏损严重所以降薪。小朱认为企业不应擅自降薪,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同中关于劳动报酬的约定对双方具有法律约束力,该企业单方面降薪属于变更劳动合同内容,却未与小朱协商一致并采用书面形式,其行为违反法律规定。
2、若企业因亏损需调整薪酬,应与工会或全体员工民主协商讨论降薪方案,经协商一致后签订变更协议。此企业未经协商擅自降薪,小朱有权以企业未足额支付劳动报酬为由,要求企业补足工资差额。
3、小朱还可依据相关规定解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。
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