公休假工龄计算规定是什么
- 律师解析
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1.年休假天数：
工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
法定节假日、休息日不算入年休假。
2.累计工作时间：
涵盖在各类单位全日制工作、服兵役及按规定算工龄的时间。
3.时间确定：
可依据档案、社保记录、劳动合同等证明材料。
4.休假安排：
单位结合自身情况和职工意愿统筹安排。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满5年，按照规定应享有5天年休假。小朱向单位提出年休假申请，但单位以近期业务繁忙为由拒绝了他，并表示之后再统筹安排。小朱认为自己按规定有权休假，单位不应拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。小朱工作已满5年，符合享受5天年休假的条件。
2、单位虽应根据生产、工作具体情况统筹安排职工年休假，但也需考虑职工本人意愿。单位直接拒绝小朱的休假申请，未履行好统筹安排并考虑职工意愿的义务，做法存在不当。小朱有权享受年休假，单位应合理安排其休假时间。
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