辞职时公司拖欠工资能否获赔偿金
- 律师解析
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1.辞职遇公司拖欠工资，劳动者可能拿赔偿金。
若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，辞职时公司未按约定支付其工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司此举损害了自己的权益，而公司则坚称资金周转困难，并非故意拖欠。双方无法达成一致，争议由此产生。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱还可依据单位拖欠工资被迫解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿标准为按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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