员工拒绝上班情况要怎样处理
- 律师解析
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1.员工拒绝上班，先发书面通知，要求说明理由并限期返岗，留存送达凭证。
2.若因合理原因如患病，让其提供证明，按规定给医疗期并支付病假工资。
3.无正当理由拒绝上班，旷工天数达单位规定，依《劳动合同法》和规章制度，以严重违纪解除合同，送达解除通知，出具离职证明，办理档案和社保转移。
4.处理全程注意收集保存证据，确保程序合法。
案情回顾:
小朱是某公司员工，无故拒绝上班多日。公司发现后，向小朱发送书面通知，要求其说明拒绝上班理由并限期返岗，同时保留了送达凭证。小朱收到通知后，未提供合理理由及相关证明。公司依据单位规章制度中旷工天数的规定，认定小朱严重违反规章制度。
案情分析:
1、公司处理流程符合法律规定。公司先向小朱发送书面通知要求说明理由并限期返岗，保留送达凭证，遵循了合理的前置程序。
2、因小朱无正当理由拒绝上班且未提供证明，达到单位规章制度规定的旷工天数，公司可依据《劳动合同法》及合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除与小朱的劳动合同。
3、公司后续应制作解除劳动合同通知书送达小朱，出具离职证明，办理档案和社保转移手续，并且在整个处理过程中注意收集和保存相关证据，确保程序合法合规。
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