对于未签合同工作猝死员工怎么处理
- 律师解析
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1.未签合同工作猝死，即便无书面合同，形成事实劳动关系也可按工伤处理。
2.家属要尽快向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，带上工资支付凭证、工作证等证明劳动关系材料及死亡证明。
3.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领丧葬、抚恤等补助金。
4.单位未缴保险，由单位支付费用；单位不付，基金先行支付后向单位追偿。
5.双方有赔偿争议，可通过仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。一天，小朱在工作岗位上突然猝死。小朱家属要求单位给予工伤赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。家属认为虽无合同，但小朱长期为单位工作，已形成事实劳动关系，应认定为工伤并给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽小朱与单位未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料以及医院的死亡证明等。
2、若认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险费，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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