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有三方协议还要签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-16
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杨琪律师
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律师解析
1.三方协议是毕业生、用人单位、学校签的就业意向协议,明确三方在就业中的权利义务,约束期从签约到毕业生报到。
2.劳动合同用于确立劳动者和用人单位的劳动关系,明确双方权利义务。
按规定,用工之日起劳动关系建立,就得签书面合同。
3.三方协议不能替代劳动合同,签合同可保障权益,明确岗位、报酬等内容。
毕业生报到后要及时签合同。
案情回顾:

小朱是一名应届毕业生,与某用人单位及学校签订了三方协议。毕业后小朱到该单位报到开始工作,单位认为有三方协议就无需再签订劳动合同。小朱则觉得应该签订劳动合同以保障自己权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、三方协议是毕业生、用人单位和学校三方的就业意向协议,约束期限通常从签约日至毕业生到用人单位报到止,主要明确三方在就业过程中的权利和义务。
2、根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要内容,更好地保障劳动者权益。所以三方协议不能替代劳动合同,小朱到单位报到工作后,单位应与其签订劳动合同。
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