碰到工资被拖欠是否能获得赔偿
- 律师解析
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1.劳动者工资被拖欠，符合条件可获赔偿。
若用人单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权时，先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付可主张加付赔偿金。
3.也能通过劳动仲裁或诉讼要回工资，因拖欠工资解除合同，还可主张经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱认为公司应支付加付赔偿金，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令逾期未支付工资，符合加付赔偿金条件。
2、劳动者维权可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，可主张加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼要回工资，若因单位拖欠工资解除劳动合同，还可主张经济补偿。小朱可依法采取相应措施维护自身权益。
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