单位不退押金怎么办
- 律师解析
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1.单位收押金不合法，法律规定用人单位招工时不能让劳动者提供担保或收费。
2.单位不退押金，先协商，明确指出其违法并要求退还，保留协商证据。
3.协商不成，向当地劳动监察大队投诉，备好劳动合同、押金收据等材料，监察大队有权责令单位限期退还。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱入职一家单位时，单位以服装费名义收取了他2000元押金。工作一段时间后，小朱打算离职，要求单位退还押金。单位却以各种理由拒绝退还，称要等服装收回检查无损后才能退还，可小朱认为单位收取押金本身就不合法，不应设置这些障碍。双方协商多次未能达成一致，小朱决定采取进一步措施维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，所以该单位收取押金的行为不合法。
2、小朱可先与单位协商，保留好协商证据。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、押金收据等能证明交付押金的材料，劳动监察大队有权责令单位限期退还。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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