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工作人员辞职有补偿吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-04-16
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杨琪律师
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律师解析
1.工作人员辞职补偿要分情况。
个人原因主动辞职,通常没有补偿。
2.若用人单位有过错,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保费等,劳动者以此辞职,单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期他以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求公司给予经济补偿。公司则认为,小朱是主动辞职,按照规定不应给予补偿,双方因此产生争议。小朱随后通过合法途径维权,主张自己应得的经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,工作人员辞职补偿需分情况判断。若因个人原因主动辞职,通常无补偿。但本案中,小朱是因公司存在未依法为其缴纳社会保险费这一过错而辞职,符合用人单位应支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可依据自身在该公司的工作年限来确定应得的经济补偿数额。
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