公司赔偿2n+1是怎么算的
- 律师解析
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1.“2N+1”不是法定说法。
“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金算法，“1”一般指代通知金。
2.“2N”里的“N”是劳动者在单位的工作时长，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法解除时，单位要按此标准两倍赔。
3.代通知金是单位特定情形下解约未提前30天书面通知，额外给一个月工资。
合法提前通知无代通知金，“2N”只用于违法解除，不会有“2N+1”。
案情回顾:
小朱在某公司已工作3年零2个月，近期公司未提前三十日书面通知便直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按照“2N+1”的标准支付赔偿，即公司应按7个月工资标准赔偿（“N”为3.5个月，“2N”就是7个月，再加上“1”的代通知金）。而公司则主张只按“2N”的标准支付赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、“2N”指用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年零2个月，“N”为3.5个月工资，所以“2N”为7个月工资，公司违法解除劳动合同应支付此赔偿金。
2、“1”是代通知金，是用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。但只有合法解除且未提前通知才涉及代通知金，本案是违法解除，不适用“2N+1”，所以公司只需支付“2N”赔偿金。
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