满18岁发生事故，单位有没有赔偿款
- 律师解析
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1、18岁成年人出事故，单位给不给赔偿得分情况来看。
要是事故是在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿发生的，或者符合其他能认定为工伤的情况，那单位就可能要担责赔偿。
像在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤；
得了职业病；
因公外出期间，因为工作原因受了伤或者出事故人没了消息等，这些都能算工伤。
2、要是认定为工伤了，赔偿的事儿得分两种情况。
单位给员工交了工伤保险的，像治疗工伤的医药费、康复费这些，就从工伤保险基金里出一部分。
要是单位没给交工伤保险，那所有的工伤赔偿都得单位自己掏。
3、如果事故不是在工作的时候发生的，不在工伤认定的范围里，一般来说单位就不用赔偿。
不过要是事故怪单位，比如单位的设施有问题，或者管理没做好，导致员工出了事，那单位就得按照过错大小，承担相应的侵权赔偿责任。
总的来讲，18岁发生事故后，单位会不会给赔偿款，主要得看能不能认定工伤，还有单位有没有过错。
案情回顾:
小朱年满18岁，在某单位工作。一次小朱在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的收尾性工作时受伤。小朱认为单位应给予赔偿，而单位却以事故并非严格意义的工作时间发生为由，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱的情况符合此情形，若经工伤认定，单位需承担相应赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部工伤赔偿责任由单位承担。
2、若事故不属于工伤认定范围，单位一般无赔偿义务。但本案中小朱的事故符合工伤认定条件，并非单位所说的无赔偿义务情况。
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