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依照规定,加班猝死算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-06
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王颖律师
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律师解析
1、通常来说,加班猝死是能算成工伤的。
按照《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位上,要是突然发病死亡,或者在48小时内经过抢救还是没能保住性命,这种情况会被当作工伤来处理。
加班其实就是正常工作时间的延长,要是员工在加班的时候猝死了,这就符合“在工作时间和工作岗位”这个条件,一般就可以认定为工伤。
2、要是员工下班后回到家才猝死,这虽然不属于在工作岗位上,但要是有证据能表明猝死和加班有关系,像长期高强度加班让身体过度劳累,从而引发疾病导致死亡,这种情况下也有被认定为工伤的可能。
这时候,家属就得拿出相关的医学鉴定、加班记录等证据,以此证明加班和死亡之间存在因果联系。
3、家属可以在事故伤害发生那天开始的1年之内,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤,家属就能依照法律规定,从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工,长期加班。一次连续加班多日后,他在下班回家后猝死。小许家属认为其猝死与加班有关,要求公司认定工伤并给予赔偿,但公司以小许并非在工作岗位上死亡为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。加班属于工作时间的延伸,若在加班过程中猝死,通常可认定为工伤。小许虽在下班后回家猝死,但如果家属能提供证据证明猝死与加班存在因果关系,比如长期高强度加班导致身体过度劳累引发疾病死亡,也有可能被认定为工伤。
2、家属可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,家属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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