用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗
- 律师解析
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1、通常来说，用人单位是不能和怀孕的女职工解除劳动合同的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。
这里的第四十条说的是无过失性辞退，就像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的情况；
第四十一条说的是经济性裁员。
2、但也有特殊情况。
要是女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同了。
这些情形有：
在试用期被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位的规章制度；
工作中严重失职，还营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，就算用人单位提出来了也不改正；
通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。
3、所以，要是女职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的那些过错行为，用人单位在其怀孕期间解除劳动合同就属于违法解除。
这种情况下，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
从法律行业发展来看，对女职工孕期权益的保护会越来越完善，这也体现了法律对弱势群体的关怀，未来在类似劳动纠纷的处理上，会更加注重公平和人性化。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，怀孕后公司以她怀孕不能胜任工作为由要解除劳动合同。小许认为自己虽怀孕但仍能完成工作，公司此举违反法律规定。双方就劳动合同解除一事产生争议，小许拒绝签署解除协议，公司坚持要解除与小许的劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该公司以小许怀孕不能胜任工作为由解除合同，属于无过失性辞退，违反此规定。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，公司在其怀孕期间解除劳动合同属于违法解除。在此情况下，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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