旷工离职未发工资该如何处理
- 律师解析
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法律分析：
(1）旷工离职虽违反单位规章制度，但依据法律，单位必须支付劳动者已工作期间的工资，这是劳动者的合法权益。
(2）劳动者在遇到单位不支付工资的情况时，可先与单位进行沟通协商，要求其按劳动合同约定和相关规定支付工资，这是较为和平的解决方式。
(3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
(4）还能申请劳动仲裁，要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，仲裁委将依据证据和事实作出裁决。
(5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。
提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间多次旷工，后直接离职。单位以小朱旷工离职违反规章制度为由，拒绝支付其已工作期间的工资。小朱认为自己虽旷工离职，但已付出劳动，单位应支付工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、旷工离职属于违反单位规章制度的行为，但依据法律规定，单位仍需依法支付劳动者已工作期间的工资。小朱虽旷工离职，但其工作成果已为单位创造价值，单位不能以此为由拒付工资。
2、小朱可先与单位沟通协商，要求按劳动合同约定及相关规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁委将根据证据和事实裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。
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