劳动仲裁驳回加班费诉求，该怎么起诉
- 律师解析
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法律分析：
(1）当劳动仲裁驳回加班费诉求，劳动者有进一步的救济途径，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，这保障了劳动者继续维权的权利。
(2）起诉前要做好充分准备，准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，清晰表达诉求。
(3）证据的提供至关重要，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些能证明加班事实、时长及工资计算依据的材料，是胜诉的关键。
(4）诉讼中需遵循民事诉讼程序规则，法院会依据双方证据和庭审情况，按照相关法律法规进行审理判决。
(5）劳动者要按时参加庭审，积极举证质证，这样才能更好地维护自身权益。
提醒：
注意起诉的时间限制，务必在规定的十五日内提起诉讼。
不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱认为公司未支付其加班费，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费。然而，仲裁委驳回了小朱的诉求。小朱不服该裁决，决定起诉公司。小朱觉得自己的加班证据充足，公司理应支付加班费，但公司则称小朱不存在加班情况，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，小朱需要准备好起诉状，其中应写明他与公司的信息、要求公司支付加班费的诉讼请求以及相对应的事实与理由。
2、小朱得提供支持自己主张加班费的相关证据，像加班通知、考勤记录、工资条等能够证明加班事实、加班时长以及加班工资计算依据的材料。法院会根据双方提交的证据及庭审情况进行审理判决，适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规判定是否支持小朱的诉求，同时小朱要按时参加庭审，积极举证质证。
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