单位该如何补偿工作时突发疾病的员工
- 律师解析
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1、单位给工作时突发疾病员工的补偿，得看具体情况。
要是员工在上班时间、工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会当作工伤处理。
按照《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。
一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；
二是供养亲属抚恤金，这笔钱会按员工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前养着、没劳动能力的亲属；
三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是员工突发疾病后没死，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。
不过单位得给员工一段医疗期，时间长短根据员工总的工作时间和在本单位的工作时间来定，在3到24个月之间。
在医疗期里，单位要给员工发病假工资或者疾病救济费，钱数通常不能低于当地最低工资标准的80%。
3、还有一种情况，如果单位没按规定给员工交医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得承担原本医保能报销的那部分医疗费用。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时突发疾病。情况一：小朱在工作岗位上突发疾病，经抢救在48小时内无效死亡。其家属要求单位给予补偿。情况二：小朱突发疾病后未死亡，且治疗时间超过了48小时，单位认为不属于工伤，小朱则希望单位给予一定补偿。情况三：小许在工作中突发疾病，单位未为其缴纳医疗保险，小许要求单位承担部分医疗费用。
案情分析:
1、对于小朱48小时内死亡的情况，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、小朱未死亡或超过48小时死亡，虽不属于工伤，但单位应提供3到24个月医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
3、小许所在单位未依法缴纳医疗保险，需承担医疗费用中原本可由医保报销的部分。
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