给私人老板干活受伤，有什么赔偿途径
- 律师解析
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1、给私人老板干活受了伤，有几种办法能拿到赔偿。
先考虑和老板直接谈赔偿。
跟老板好好沟通，把该赔的项目说清楚，像看病的钱、因为养伤没上班少挣的钱、照顾自己的人的费用、出门看病的交通费用、住宿开销、住院时的饭钱，还有必要的营养品钱等。
大家心平气和地谈，要是能达成赔偿协议，那事情解决起来又快又省事。
2、要是和老板谈不拢，可以找第三方来帮忙调解。
可以向当地的劳动调解组织或者人民调解委员会申请调解。
让这些专业的第三方介入，说不定能让双方达成赔偿协议。
3、要是给老板干活不存在正式的劳动关系，只是劳务关系，前面协商和调解都行不通，那就可以去法院起诉。
起诉前要准备好各种证据，像医院的诊断证明、事故现场有证人的话让他们出份证言，还有劳务合同或者能证明给老板干活的其他材料等。
然后请求法院判决老板赔钱。
4、要是满足工伤认定的条件，比如老板有合法的用工资格，就可以去申请工伤认定。
先向劳动保障行政部门提交申请，等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重。
之后按照鉴定结果，要求老板按照工伤保险的标准来赔偿。
要是老板没给买工伤保险，那所有的赔偿费用都得老板自己出。
案情回顾:
小许受雇于私人老板小胡干活，工作期间不慎受伤。小许向小胡提出赔偿医疗费、误工费等费用，小胡认为赔偿金额过高拒绝协商。小许又申请当地劳动调解组织介入调解，但小胡仍坚持自己观点，调解未能成功。小许和小胡之间不存在劳动关系而是劳务关系，小许不知接下来该如何维权。
案情分析:
1、鉴于双方是劳务关系且协商、调解均无果，小许可向法院提起民事诉讼。小许要准备好医疗诊断证明、事故现场证人证言以及能证明劳务关系的材料等，请求法院判决小胡承担相应赔偿责任。
2、若小胡有用工主体资格，小许符合工伤认定条件，也可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求小胡按照工伤保险待遇标准赔偿。若小胡未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿费用。
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