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签放弃社保协议后能不能被迫离职

#社保纠纷 最新修订 | 2026-05-06
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)签放弃社保协议不影响劳动者被迫离职权利。
因为缴纳社保是用人单位法定义务,此协议违反法律强制性规定,属于无效协议。
(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者以此解除劳动合同,符合被迫离职情形。
劳动者按《劳动合同法》规定,向用人单位发出解除通知,通知到达即生效,劳动关系解除。
(3)劳动者被迫离职后可要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
(4)劳动者维权需保留相关证据,如工资条、工作证、考勤记录、社保未缴纳证明等。
提醒:
签放弃社保协议无法律效力,但维权时证据至关重要,建议咨询专业法律人士进一步分析。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司要求其签订放弃社保协议,小朱为了获得工作机会便签了。工作一段时间后,小朱发现公司一直未为其缴纳社保,于是以公司未依法缴纳社会保险费为由,向公司发出解除劳动合同通知后离职,并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱签了放弃社保协议,不应再主张经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、缴纳社保是用人单位的法定义务,小朱与公司签订的放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效。
2、用人单位未依法为小朱缴纳社会保险费,小朱以此为由解除劳动合同,符合被迫离职情形。小朱依据《劳动合同法》第38条规定向公司发出解除劳动合同通知,通知到达公司时即生效,劳动关系解除。
3、小朱有权要求公司支付经济补偿,补偿标准按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。同时,小朱应保留好工资条、工作证等相关证据,以备维权之需。
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