辞退计件工资员工要怎样去进行补偿
- 律师解析
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法律分析：
(1）辞退计件工资员工的补偿情况分合法与违法两种。
合法辞退时，若员工存在严重违纪等符合法定情形，用人单位无需给予补偿。
(2）违法辞退时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
(3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计件工资等货币收入。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
提醒：
用人单位辞退员工需严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来补偿风险；
员工遇不合理辞退，可咨询专业法律意见维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司的计件工资员工，在公司工作多年。近期公司以小朱工作效率不高为由将其辞退，小朱认为自己工作表现并无明显问题，公司属于违法辞退，要求公司给予补偿。公司则称小朱效率不达标已构成严重违纪，属于合法辞退不应补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退小朱是否合法需依据具体情形。若小朱确实存在效率不达标且符合严重违纪的情况，公司合法辞退无需补偿。
2、若公司属于违法辞退，应按照小朱在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计件工资等货币性收入）；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
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