工伤达到4级，单位该如何进行赔付
- 律师解析
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法律分析：
(1）一次性伤残补助金由工伤保险基金按四级伤残标准支付21个月本人工资，这为工伤职工提供了一笔较为可观的一次性经济补偿，以应对受伤后的生活和经济压力。
(2）伤残津贴按月发放，四级为本人工资的75%，且若低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足，保障了工伤职工后续的基本生活收入。
(3）工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足，确保了职工退休后的生活保障。
(4）单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，同时还需支付停工留薪期工资、护理费等合理费用，并且单位要协助职工申请工伤认定和赔付，保障职工权益。
提醒：
职工要留意工伤认定的时间限制，单位应积极履行协助义务，不同情况赔付细节有别，建议咨询专业人士分析。
案情回顾:
小何是某单位职工，工作期间遭遇工伤，经鉴定为四级伤残。小何要求单位协助其向社保部门申请工伤认定和相关赔付包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，然而单位以各种理由拖延协助申请。小何认为自己依法应享受工伤待遇，单位的行为损害了他的合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，四级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。小何应得相应的一次性伤残补助金。
2、工伤保险基金应按月支付小何本人工资75%的伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3、小何达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4、单位和小何需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，同时单位还应支付停工留薪期工资、护理费等合理费用，且有义务及时协助小何申请工伤认定及赔付。
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