裁员赔偿款能否与工资同时进行发放
- 律师解析
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1、裁员赔偿款和工资是能够同时发放的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要是解除劳动合同得给经济补偿，那就得在工作交接办完的时候把钱给了。
工资呢，得按照和员工约定好的日子给，而且至少每个月给一回。
2、从法律层面看，并没有不许把裁员赔偿款和工资一块发的规定。
在实际里，单位为了让流程简单点、提高办事效率，少和员工沟通，常常会把裁员赔偿款和工资在同一个时间发给员工。
这么做，员工收钱方便，单位做财务处理也容易。
3、要是单位想分开来发，那也得按照各自的支付要求来。
工资必须按时、一分不少地给，裁员赔偿款得在工作交接弄完的时候马上给。
要是单位没按规定给工资或者裁员赔偿款，员工可以先跟单位商量。
要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱被公司裁员，公司与小朱约定好工资发放日期。但在办理工作交接时，对于裁员赔偿款和工资的发放时间产生争议。公司认为可同时发放以简化流程，小朱则担心同时发放会影响赔偿款数额，希望分开发放。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同支付经济补偿应在办结工作交接时支付，工资按约定日期支付且至少每月一次。法律未禁止裁员赔偿款和工资同时发放，公司为简化流程选择同时发放并无不妥。
2、若公司选择分开发放，工资需按时足额发放，裁员赔偿款在工作交接完成时及时支付。若公司未按规定支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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