解除非工伤员工合同该采用什么办法
- 律师解析
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法律分析：
(1）协商一致解除是较为平和的方式，用人单位与员工平等沟通，就经济补偿等关键问题达成共识并签订协议，能避免后续诸多纠纷。
(2）提前通知解除适用于特定法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，保障了用人单位的用人权益。
(3）经济性裁员是用人单位在符合法定裁员条件下，按法定程序进行的，虽可解除部分员工合同，但需支付经济补偿，体现了对员工权益的一定保护。
(4）员工过错解除是当员工存在严重违反规章制度等过错行为时，用人单位可即时解除且无需支付补偿，这是对用人单位管理秩序的维护。
提醒：
用人单位解除非工伤员工合同务必严格按法定程序和条件操作，否则可能需承担赔偿责任，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。
案情回顾:
小许在某公司任职，工作表现一般。公司认为小许不能胜任工作，先对其进行了培训，培训后小许仍无法达到岗位要求。公司决定解除与小许的劳动合同，未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，就直接让小许离职。小许认为公司解除合同的程序不合法，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司未遵循此法定程序，属于解除合同程序不合法。
2、解除合同需严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。公司在未按法定程序操作的情况下解除与小许的劳动合同，小许要求公司给予赔偿是合理的，公司应承担相应责任。
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