没签合同辞职，当天是不是可以直接走
- 律师解析
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法律分析：
(1）依据法律，未签订书面劳动合同并不妨碍劳动关系的认定。
即使没有书面合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已建立。
(2）通常员工辞职，正常情况下需遵循提前通知的规则。
正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，之后可解除劳动合同。
(3）然而，当用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，当天即可离职。
提醒：
员工辞职时需明确单位是否存在过错情形，若自行离职可能导致权益受损，建议咨询进一步分析具体情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。一段时间后，小朱想辞职。他认为没签合同自己可以当天直接走，而公司则坚持即便没签合同，小朱也应提前三十日书面通知才能离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未签书面劳动合同不影响劳动关系的存在。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位即可。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知当天就可离职。本案中需判断公司有无《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，若有小朱可当天离职，若无则应按规定提前通知。
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