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公司迟到扣工资标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-05-07
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)公司迟到扣工资标准法律未统一明确规定,主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
(2)用人单位常依据自身管理制度确定扣薪办法,有按次扣固定金额,也有按迟到时长比例扣薪。
(3)约定的扣薪标准要合理且符合法律要求,若过高损害劳动者权益,劳动者可通过劳动仲裁等主张调整。
(4)用人单位制定相关制度需履行民主程序并向劳动者公示,否则可能因程序违法不被认可。
提醒:
劳动者要留意合同中迟到扣薪的约定是否合理,用人单位制定制度时需确保程序合法,遇不合理情况可咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司规定迟到一次扣100元。小朱因意外堵车迟到,公司按规定扣了他100元工资。小朱认为该扣薪标准过高,损害了自己的权益,与公司协商无果,遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、法律对于公司迟到扣工资标准并无统一明确规定,一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。该公司虽有迟到扣薪规定,但扣薪标准需合理且符合法律要求。
2、此案例中公司规定迟到一次扣100元,若该标准过高,明显不合理地损害了小朱的权益,小朱有权通过劳动仲裁等途径主张调整。
3、用人单位制定此类制度,需履行民主程序并向劳动者公示,若未履行,该制度可能因程序违法而不被认可。
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