申请仲裁超时加班能得到什么样赔偿
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动者应先明确加班事实以及用人单位是否足额支付加班工资。
若能证实超时加班且单位未依法付酬，可依据相关法律主张加班工资差额。
(2）仲裁裁决若支持劳动者诉求，用人单位需按规定支付加班工资。
(3）按照《劳动合同法》，单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；
逾期不付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者除工资差额还可能获此赔偿。
(4）劳动者主张权利要在仲裁时效内，通常为一年，从劳动关系终止日起算，否则可能不被仲裁委支持。
提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时收集加班证据。
不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小许在某单位工作期间，经常超时加班。小许认为单位未足额支付其加班工资，与单位沟通无果后，小许向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班工资差额。单位则称已按照规定支付了加班费，不存在未足额支付的情况。仲裁委受理了此案并进行审理。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若小许能证明存在超时加班且单位未依法支付相应报酬，其有权主张单位支付加班工资的差额。若仲裁裁决支持小许诉求，单位应按规定支付。
2、按照《劳动合同法》，单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。但小许主张权利需在仲裁时效内，即自劳动关系终止之日起一年内，否则可能不被仲裁委支持。
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