从医院进修完辞职，该支付多少违约金
- 律师解析
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1、从医院进修后辞职是否要付违约金，得具体情况具体分析。
咱先看员工和医院有没有签服务期协议。
要是医院给员工进修掏了专门的培训费用，还和员工约好了服务期，结果员工在服务期没满的时候辞职，那按照约定就得给医院付违约金。
不过这违约金也不是随便定的，不能超过医院花的培训费用，而且员工付的违约金，是服务期还没履行完的那部分要分摊的培训费用。
举个例子，医院为员工进修花了十万块，约定服务期是五年，结果员工进修完工作了两年就辞职，还剩三年服务期没履行，这三年要分摊的费用就是六万，这六万很可能就是员工得付的违约金。
2、要是没签服务期协议，通常员工不用付违约金。
但医院说不定会找别的理由让员工赔偿，不过医院这么做得有法律依据和证据才行。
3、要是医院有不按时给员工发够工资，或者没按规定给员工交社保这些违规情况，员工可以立马解除劳动合同，不用付违约金。
给大家提个醒，最好先看看和医院签的协议，把双方的权利和义务弄清楚。
要是和医院在违约金的事儿上有了矛盾，可以先试着协商解决。
要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。
今后，随着劳动法律法规不断完善，对于这类进修服务期及违约金的争议处理会更加规范，医院和员工都应该提前了解相关变化，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱从医院进修结束后打算辞职，医院要求其支付违约金。小朱查看发现双方签订了服务期协议，医院为其进修支付了八万元专项培训费用，约定服务期四年。小朱进修完工作一年后辞职，医院要求其支付全部八万元违约金，小朱认为不应支付这么多，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定辞职应支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，服务期四年，小朱已工作一年，未履行服务期为三年，应分摊的费用为六万元，所以医院要求支付八万元不合理。
2、若医院存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，小朱可随时解除劳动合同，无需支付违约金。但本案未提及此类情况。小朱可先与医院协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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