自动离职的员工是否可获得赔偿
- 律师解析
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1、员工自动离职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
一般来说，如果员工没经过单位同意，自己就离开工作岗位，这属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者违法解除合同，给单位造成了损失，是要进行赔偿的。
在这种情况下，员工基本拿不到赔偿。
2、不过也有特殊情况。
要是单位有下面这些问题，员工主动离职是可以拿到经济补偿的。
比如单位没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；
没按时、足额给员工发工资；
没依法给员工交社保；
单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；
单位用欺骗、威胁等手段，或者趁员工有困难，让员工在违背真实意愿的情况下签了合同或者变更合同，导致合同无效；
单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，又或者单位指挥违规、强行让员工冒险作业，危及到了员工的人身安全。
所以员工自动离职的时候，要先看看单位有没有上面说的这些违法行为，这样就能知道自己有没有权利拿到赔偿了。
案情回顾:
小朱是某公司员工，他突然自动离职。公司认为小朱未经同意擅自离岗，属于违法解除劳动合同，不应得到赔偿。而小朱称公司未及时足额支付他的劳动报酬，他的离职是合理的，应获得经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，像小朱这样自动离职，未经用人单位同意擅自脱离岗位的，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，通常不能获得赔偿。
2、但如果小朱能证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据法律规定，员工在用人单位存在此类违法情况时主动离职，是可以获得经济补偿的。所以要判定小朱能否获得赔偿，关键在于确认公司是否有未及时足额支付报酬的违法行为。
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