两个月没发工资，能否直接强行离职
- 律师解析
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法律分析：
(1）通常，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。
不过用人单位未及时足额支付劳动报酬时是例外情况，劳动者能随时解除。
(2）两个月未发工资，劳动者应先和单位沟通协商，提出支付工资的要求。
(3）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来解决。
(4）经上述流程仍未解决，劳动者可依法律规定解除劳动合同。
直接强行离职可能导致无法获得应得经济补偿等不利后果。
提醒：
遇到工资未发问题，要按合法程序处理，避免强行离职给自己带来损失，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经两个月未给他发放工资。小朱一气之下想直接强行离职，但同事提醒他这样可能不妥。小朱认为公司不发工资自己有权马上走，而同事觉得应按正常程序来，双方对此产生争议。小朱不知该如何是好，最终决定咨询专业人士。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者可随时解除劳动合同。本案中公司两个月未发工资符合该法定情形，但直接强行离职可能存在问题。
2、建议小朱先与公司沟通协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经这些程序仍未解决，可依法解除劳动合同。直接强行离职可能导致小朱无法获得应得的经济补偿等不利后果，所以应通过合法合规途径解决工资与离职事宜。
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