员工试用期离职是否得写书面申请
- 律师解析
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法律分析：
(1）依据法律规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且未明确“通知”必须是书面形式，所以口头通知也符合法律要求。
(2）但从用人单位管理规范方面考虑，书面申请能更好地留存证据，清晰界定离职相关事项与流程。
(3）为规避后续纠纷，员工试用期离职采用书面申请形式，明确离职原因、时间等内容，并按单位流程提交，既保障自身权益，也便于单位处理。
提醒：
试用期离职虽口头通知可行，但为避免争议，建议采用书面形式。
不同单位规定有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人原因打算离职。小朱口头告知公司自己三日后离职，公司却以未提交书面申请为由，不认可其离职，还要求小朱继续上班。小朱认为法律未规定必须书面申请，自己提前三日口头通知即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，“通知”形式未明确限定为书面，所以小朱提前三日口头通知公司离职，符合法律规定。
2、从用人单位管理规范看，书面申请利于留存证据、明确离职事项及流程。为避免后续纠纷，员工试用期离职最好采用书面申请形式，明确离职原因、时间等并按单位流程提交。
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