用人单位能否在合同中约定违约金
- 律师解析
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1、用人单位能不能在合同里约定违约金，得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位才可以和劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、第一种情况是，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、第二种情况是，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。
对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
4、除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，用人单位不能想在合同里约定违约金就约定，一定要严格按照法律规定来。
案情回顾:
小何与某单位签订劳动合同，单位在合同里约定若小何提前离职需支付高额违约金。小何工作一段时间后因个人发展想离职，单位以合同约定为由要求小何支付违约金。小何认为单位此项约定不合理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2、本案中单位仅在合同约定提前离职支付违约金，不属于法定可约定违约金的情形，所以单位要求小何支付违约金的诉求缺乏法律依据，不应得到支持。
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