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未签劳动合同不足一月,赔偿计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-05-07
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杨琪律师
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律师解析
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者发两倍工资。
不过要是没签劳动合同的时间不足一个月,用人单位就不用支付双倍工资赔偿。
2、法律搞出双倍工资赔偿制度,就是为了让用人单位尽快和劳动者签书面劳动合同,保护劳动者的合法权益。
从用工开始的一个月内,法律给了用人单位合理的时间来准备签合同。
在这期间,如果双方没签书面劳动合同,就不属于要支付双倍工资的法定情况。
3、就算没签合同的时间不到一个月,只要劳动者干了活,用人单位就得按照双方约定或者法律规定,用货币形式按时把工资足额发给劳动者,而且工资不能低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小朱于本月初入职一家公司工作,工作20天后小朱因个人原因离职。离职时小朱发现公司未与自己签订书面劳动合同,要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司认为工作不足一个月未签合同无需支付双倍工资,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作不足一个月,公司无需支付双倍工资赔偿。
2、虽然未签合同不足一个月无需支付双倍工资,但只要劳动者提供了劳动,用人单位仍需按照双方约定或法律规定,以货币形式按时足额向劳动者支付劳动报酬,且支付标准应不低于当地最低工资标准。所以公司需向小朱支付其工作20天的正常工资。
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