补偿金和违约金能否共同来使用
- 律师解析
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法律分析：
(1）补偿金与违约金能否共同适用，关键看具体情形。
在用人单位与劳动者约定服务期且劳动者违反约定时，用人单位可同时主张违约金与经济补偿。
比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约，就需按约定支付违约金，且违约金有数额限制。
(2）在多数其他情形下，补偿金与违约金不能同时主张。
判断二者能否并用，要结合合同约定和法律规定综合考量。
提醒：
遇到补偿金与违约金相关问题，需仔细查看合同约定，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。服务期内小朱违反约定打算离职，公司要求小朱支付违约金，同时小朱以公司解除劳动关系为由要求经济补偿，双方就违约金和经济补偿能否同时主张产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，小朱违反服务期约定，公司有权要求其支付违约金。
2、一般而言，在用人单位与劳动者约定服务期且劳动者违反服务期约定的情形下，用人单位可同时主张违约金与经济补偿。但在其他多数情况下，二者不能同时主张。具体需依据合同约定及法律规定综合判断。
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