劳动仲裁一审是否得重新给出证据
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动仲裁一审通常不必重新提交全部证据，仲裁阶段已提交的证据，在一审可作为已质证证据使用，除非对方有新质证意见或反驳理由。
(2）若有新证据，如仲裁后发现之前未掌握且对案件事实认定重要的证据，需向法院提交。
不过新证据的界定严格，要符合法定情形，像在仲裁阶段客观上无法取得等。
(3）一审是否重新提交证据关键在于是否属于新证据范畴，若有就应及时提交，保障自身权益和法院准确认定事实。
提醒：
留意新证据的界定与提交时间，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱与小何存在劳动纠纷，经劳动仲裁后小朱对结果不服向法院提起一审诉讼。仲裁阶段小朱已提交了相关证据，进入一审时，小朱对于是否要全部重新提交证据存疑。小何认为所有证据都应重新提交，小朱则觉得仲裁时已提交过的无需重复提交，双方因此产生争议。之后小朱又发现了一份在仲裁阶段未掌握的对案件有重要影响的证据。
案情分析:
1、通常情况下，劳动仲裁一审无需重新提交全部证据，仲裁阶段已提交的证据一般可作为已质证的证据直接使用，除非对方有新的质证意见或反驳理由，所以小朱的观点是符合一般情况的。
2、若有新证据，即符合法定情形如在仲裁阶段客观上无法取得、对案件事实认定有重要影响的证据，应当向法院提交。小朱发现的新证据就应当及时提交，以此更好地维护自身权益并使法院全面准确认定事实。
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