自动离职时怎样操作能拿到赔偿
- 律师解析
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1、自动离职大多是说劳动者自己擅自离开工作岗位，正常情况下是拿不到经济补偿的。
不过在一些特定的情况中，劳动者主动离职也能拿到赔偿，下面讲讲具体操作办法。
2、先看看用人单位有没有这些违法情况：
没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；
没及时把工资足额发给劳动者；
没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费；
用人单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益等。
3、接着收集相关的证据。
像工资条、考勤记录、工作证这些东西，都能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的权益受到了损害。
要是用人单位拖欠工资，就把工资发放的记录留好；
要是没给缴纳社保，就通过社保查询记录来证明。
4、之后用书面形式通知用人单位要解除劳动合同。
在通知书里把用人单位的违法事实写明白，还得说明是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除合同的。
要保证用人单位能收到这个通知，可以用邮寄的方式，并且把回执留好。
5、最后和用人单位商量赔偿的事情。
要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
仲裁的时候要把之前收集的证据拿出来，这样才能支持自己的要求。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司长期未依法为其缴纳社会保险费，多次与公司沟通无果后，小朱决定主动离职并要求经济补偿。公司认为小朱是自动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可获经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保这一违法情形，小朱有权要求补偿。
2、小朱应收集相关证据，如社保查询记录等证明公司未缴纳社保。以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出公司违法事实及解除依据，并保留通知送达的证据。若与公司协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供收集的证据维护自身权益。
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