上班时一般过失通常该赔偿多少
- 律师解析
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法律分析：
(1）上班时一般过失造成单位财产损失，按实际损失赔偿，像损坏办公设备，核算赔偿要考虑购置价格与折旧情况。
(2）若给他人造成人身伤害或其他损害，需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，数额依据实际费用和伤残鉴定等级确定。
(3）因一般过失违反单位规章致单位利益受损，单位按内部规定要求赔偿，赔偿数额需综合考量多种因素。
提醒：
上班时应谨慎行事，避免因一般过失导致赔偿。
遇到赔偿纠纷，因实际情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在上班期间，因操作不慎损坏了公司的一台办公电脑。公司要求小朱按照电脑购置价格全额赔偿，小朱认为电脑已使用多年有折旧，不应按原价赔偿。此外，小朱在一次工作中因疏忽导致同事小胡受伤，小胡要求小朱赔偿医疗费、误工费等费用，小朱对于赔偿数额和范围存在异议。同时，小朱的这一疏忽还违反了单位的规章制度，单位欲按内部规定让小朱赔偿损失，小朱觉得单位规定的赔偿数额过高。
案情分析:
1、对于损坏办公电脑的赔偿，应根据电脑的购置价格、折旧情况等核算赔偿金额，公司要求全额赔偿不合理，需综合考量折旧因素确定合理赔偿数额。
2、小朱因疏忽导致小胡受伤，需承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等，但具体数额要依据实际发生的费用及小胡的实际情况确定。
3、单位依据内部规定要求小朱赔偿因违反规章制度造成的损失时，赔偿数额需综合考量各种因素，不能过高，要结合实际损害后果、责任认定等判定。
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