得到交通事故赔付后还能不能获工伤赔付
- 律师解析
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1、职工拿到交通事故赔偿款后，要是满足一定条件，还能申请工伤赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是遭遇了本人不承担主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。
2、从实际司法案例来看，交通事故赔偿和工伤赔偿在法律层面并不冲突。
不过，对于一些实际产生的费用，比如医疗费、误工费等，会遵循“填平原则”。
简单来说，不能通过这两种赔偿拿到超过实际损失的钱。
要是交通事故赔偿已经把这些费用给足了，那工伤保险基金或者用人单位一般就不用再重复支付了。
3、但像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这类具有人身性质的赔偿项目，交通事故赔偿和工伤赔偿俩都能拿。
因为这些赔偿是对伤者因伤残或死亡造成的未来收入减少、精神痛苦等方面的补偿，两种赔偿的性质有差异。
4、总结一下，职工拿到交通事故赔偿后，要是符合工伤认定的条件，就可以去申请工伤认定和赔偿。
有些项目能重复获得赔偿，不过实际损失类的费用不能重复拿。
未来随着法律体系不断完善，对于这类双重赔偿的规定可能会更加细致明确，以更好地保障职工权益和平衡各方利益。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任。小朱获得交通事故赔付后，向公司提出工伤认定申请并要求工伤赔付。公司认为小朱已获交通事故赔偿，不应再得工伤赔偿，双方产生争议。小朱坚持认为部分赔偿应可兼得，遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，小朱符合此条件，可申请工伤认定。
2、在赔偿方面，对于实际发生的费用如医疗费、误工费等遵循“填平原则”，若交通事故赔偿已足额赔付，工伤保险基金或用人单位无需重复支付。而一次性伤残补助金等具有人身属性的赔偿项目，交通事故赔偿与工伤赔偿性质不同，可以兼得。所以小朱部分赔偿可重复获得，但实际损失类费用不能重复受偿。
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